Efectividad Colectiva
Potenciando organizaciones
La neurociencia aplicada al crecimiento de las personas y las organizaciones
Nosotros
Somos un hub integral de servicios y soporte en materia de gente y cultura que apoya el desempeño de las organizaciones con base en la efectivad individual y colectiva. Con nuestros consultores asociados sumamos más de 35 años de experiencia en Recursos Humanos y Efectividad Organizacional, con exposición en México, Latinoamerica, Estados Unidos, Canadá y también a nivel global con nuestro partnership con TOWERSTONE LEADERSHIP CENTRE.
Servicios
¿Qué hacemos?:
- En nuestros talleres teórico-prácticos impulsamos el liderazgo con técnicas basadas en neurociencia, promoviendo que cada líder asuma la responsabilidad de su propio crecimiento al comprender los fundamentos del comportamiento individual y grupal, y desarrollar habilidades a través de experiencias aplicadas.
- Desarrollamos habilidades gerenciales y de gestión con modelos y herramientas probadas, a través de talleres prácticos para para supervisores, mandos medios y niveles directivos.
- Facilitamos y acompañamos el cambio a trves de la gente, alineando e integrando estrategia, procesos, estructura y talento ,eliminando silos y consolidando un modelo operativo funcional y sostenible.
- 180°, 360° y Equipos.
- Diagnósticos de cultura organizacional orientados a fortalecer el compromiso del talento y generar insights accionables.
- Diseño de programas a la medida partiendo de procesos de autoconocimiento.
- Preparamos a tus líderes con herramientas para actuar como coaches generando confianza y seguridad psicológica.
- Integramos sucesión, liderazgo, desempeño y cultura en un modelo que fortalece el pipeline ejecutivo, reduce riesgos y garantiza una organización resiliente, competitiva y sostenible.
- Ayudamos a desarrollar capacidades en tu organización para hacer una implementación sostenible.
- Convertimos las relaciones laborales en una ventaja estratégica para garantizar continuidad operativa y estabilidad del negocio. Anticipamos riesgos, alineamos la agenda sindical con la estrategia corporativa y acompañamos negociaciones críticas para asegurar acuerdos sostenibles, proteger la productividad y resguardar la reputación de la compañía.
¿Cómo lo hacemos?:
Diagnóstico, Alternativas de solución y mejora, Acompañamiento en implementación, Medición de resultados y Preparación del equipo interno del cliente para gestion de la mejora continua.
Partnerships
Estamos asociados con TOWERSTONE LEADERSHIP CENTRE www.towerstone-global.com lo que refuerza nuestra experiencia técnica y capacidad de prestar servicios de manera global. Desde hace 20 años, Towerstone se ha especializado en facilitación experta, desarrollo de liderazgo y otros servicios de consultoría empresarial, ayudando a las organizaciones a lograr una cultura corporativa transformadora que inspira el compromiso y el crecimiento de sus empleados.
Artículos
¿Has percibido que la gente en tu organización muestra estos comportamientos?
- Retiene información, decisiones o responsabilidades para preservar poder.
- Decide permanecer en sus puestos actuales, incluso si están insatisfechos, por miedo a la inestabilidad económica.
- Su trabajo afecta negativamente su salud mental, describe su lugar de trabajo como aislado o impersonal y experimenta estrés significativo.
Esto te interesa:
https://www.towerstone-global.com/job-hugging-is-killing-your-culture/
Acerca de Juan Reynaud
Ejecutivo multicultural de Recursos Humanos con amplia experiencia y trayectoria probada en liderazgo de negocios a nivel internacional. Ha ocupado posiciones directivas en ámbitos nacional, Latinoamérica y global en compañías líderes de los sectores automotriz y minero, como Ford, General Motors y Newmont (antes Goldcorp).
Cuenta con sólida experiencia en el diseño e implementación de estrategias integrales de Personas y Cultura, así como en iniciativas de Desarrollo Organizacional alineadas a los objetivos del negocio. Aporta una visión estratégica en gestión de talento, transformación cultural, alineación e integración organizacional y gestión del cambio.
Ha liderado programas de desarrollo de liderazgo y habilidades directivas, procesos de coaching y mentoría ejecutiva, así como el diseño e implementación de estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Su experiencia incluye la gestión de talento en contextos organizacionales complejos como start-ups, expansiones, fusiones y adquisiciones, cierres de operaciones y transformaciones de modelos operativos.
Asimismo, ha impulsado la innovación en Recursos Humanos mediante la implementación de soluciones tecnológicas, además de liderar la estrategia de relaciones laborales y negociación colectiva, compensación total y reconocimiento, engagement y bienestar organizacional.